在比利时雇佣外籍员工 - 您需要申请工作许可吗？

Bert Theeuwes
Saskia Lemeire
Ségolène de Borchgrave

如果您希望在比利时雇佣外籍员工，您可能需要为他/她申请工作许可（工卡）。原则上，所有“第三国家国籍”的员工，即如果该员工没有任何欧盟国家、瑞士、列支敦士登公国、挪威或者冰岛国籍，均需要申请工卡，但有些类别的员工可以在一定条件下豁免该项申请。在比利时雇佣外籍员工需要提交雇佣的正当理由。针对不同的理由，需要按照不同的政府要求和程序进行申请。

基本上，只有（比利时）公司在合理时间内无法在比利时劳动市场上找到合适的劳动者，才可以雇佣外籍员工。但是，针对不同情形，可以对特定种类的员工和工种发放工卡。例如，以下类别的外籍员工可以申请工卡（以下列表仅为举例，非完整列表）：

• 高学历员工；

• 管理/行政职位的员工；

• 专业运动员；

• 艺术家;

• 教授及科研人员；

• “短缺工种”员工；

• 其它。

按照上述类别申请工卡的好处是，如果相关条件得以满足，基本上可以确保工卡申请成功。但如果不按上述类别申请工卡，申请结果无法预期。

工卡申请需由雇主提交至工作地点所在地的比利时大区政府 （布鲁塞尔区、弗莱芒区或者瓦隆区政府）。比利时对于申请语言有严格要求，所以针对不同的大区政府，文件可能需要为荷兰语或者法语。

对于大部分（非全部）的工卡申请，需要按照“单一许可”的申请流程：即雇主需同时提交申请工卡和申请居留许可所需的所有文件。单一许可的流程在2019年开始实行，用以取代原先更为复杂的申请流程，雇主无需再分别提交工卡申请和居留申请。单一许可流程允许提交一套材料，在获得批准后，员工可同时享有在比利时工作和居留的权利。政府在收到完整申请的四个月（120天）需要做出决定。在收到单一许可后，雇员可以申请到比利时的工作签证，并在比利时市政部门领取单一许可。

在单一许可流程开始实施后，实践中，工卡的申请时间会更长。因此，需要特别重视正确提交所有申请材料，并与政府机关及时沟通申请流程。

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